1. インド人エンジニアを採用する企業が増加

エンジニアはインド人の採用がどんどん増えてきています。
その理由を解説していこうと思います。

今日本ではグローバル化が進んでいく中で、海外とのやり取りができる人材を企業は欲しています。さらにテクノロジーが進歩していく中で IT✖︎英語
ができる人材が今注目されています。

日本では言語が話せてエンジニアリングをできる人がとても少ないため
企業は海外の人材を採用する流れが主流になってきています。

大手のメルカリやLINEなどはインドの現地で人材を採用するイベントを開催したりしています。

大手がどんどんインド人のエンジニアの採用に力を入れています。

理由の一つは、元グーグル・ソフトバンクのニケシュ・アローラやマイクロソフトCEOのサティア・ナデラなどたくさんの人材を輩出しているため
たくさんの企業がインド人エンジニアの採用を力を入れています。

2.英語でのコミュニケーションが当たり前のインド

インドは語学が堪能な人材がたくさんいます。インドの公用語はヒンディー語ですが、第二公用語は英語ですので教育を受けれているインド人は99%で英語を話せます。またインドは国柄的に多様性が高い国であるため鯖ざまなバックグラウンドを持った人達とのコミュニケーションが堪能です。

インド人を採用する時に、英語力、コミュニケーション能力は高く評価されています。インド国内でも50言語以上の言語があるため第二言語、第三言語とでコミュニケーションをとることに慣れています。

アメリカとインドはちょうどアメリカが夜の時にインドが朝でアメリカが朝の時にインドが夜というのもあり、インドがIT大国というのもありたくさんの外資系アメリカ企業がインドに進出しています。なのでアメリカや海外の人と仕事するのが日本と違い当たり前なのです。

3. 多様性を持ったインド人たち

先ほども述べたようにインド国内でも違う言語でコミュニケーションをとることが当たり前なため（例：大阪、京都間で言語が違う）
様々なバックグラウンド持った人に対しての対応が得意です。
多様性を受け入れることができるということは様々な国で働くことが容易であるということです。

外国人採用する上で、文化や価値観の違いからトラブルに発展することは少なくありません。採用側からすると異文化を受け入れられるということはとても大事なスキルでしょう！インド人エンジニアは、他の国籍のエンジニアや日本人エンジニアとのうまくコミュニケーションが取れると言われています。

インド教育にもありますが自分の意見を述べることに対してなんのためらいもなくできます。日本人にはあまりないと言われている主体性や自分の意見を論理的に述べることができるのでプロジェクトを動かす時にとても大事なブレインにもなってくれます。

4. 即戦力になるインド人エンジニアを採用しよう

英語力の高さや異文化理解能力を加味した上でIT大国のインドで生まれたインド人エンジニアはとても貴重な人材です。世界各国で取り合いになること間違いありません。
すでに日本の大手もインド人エンジニアの力量を見極めインド人エンジニアの大量採用をしています。エンジニアに関しては、特に優秀な人材が多いとわれており、今注目されているAIやIoT,ブロックチェーンなど日本人エンジニアでもまだ少ないエンジニアがインドにはたくさんいます。
エンジニア不足で悩んでいる人事の方はインド人エンジニアの採用も検討してみてはいかがでしょうか？

私たちWooGWayはインド人採用に特化したインド人紹介サービス”IT Jobs Japan”を運営しております。インド現地にも法人を構えており、自社に約1000人のインド人エンジニアを抱えております。
日本のエンジニアの人材不足少しでも解消して日本に新たなIT革命を起こすためにインド人エンジニアの採用を企業の選択肢に入れてもらうために週一回インド・IT・エンジニア・テクノロジーのキーワードで記事を書いています。興味を持った方は是非フォロー、コメントお待ちしております。！

http://itjobsjapan.online/